VB企业人事管理系统

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增大字体作者：佚名来源：本站整理发布时间：2010-04-03 09:34:00

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一、 毕业设计（论文）的内容和要求

毕业设计（论文）是本科专业人才培训计划中最后一个综合性教学环节，是培养学生工程时间能力、理论研究能力和创新意识的严重途径，是学生毕业及学位资格认定的重要依据。做好毕业设计（论文）工作对培养具有创新精神和实践能力的高素质人才具有极其重要的意义。主要目的是培养学生综合运用所学理论知识和基本技能解决工程实际问题的能力，初步具有从事科学研究的能力。

毕业设计内容：

随着经济的发展，企业也朝着集团化、规模化方向发展，人事管理方面落后的管理机制与先进的生产方式之间的矛盾也日益突出。一个优秀的企业不仅仅需要有好的生产效益，更需要有一套完善的管理体系, 人事管理模块系统就是其中不可缺少的一部分。

人事管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人事管理模式，通过集中式的信息库、自动自助服务等达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

本课题是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。该人事管理系统，是以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件硬件集成技术、融入科学的人事管理思想和模式，对集团所属企业人事信息采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映集团的人事信息，为集团的各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数。

本课题所研究的系统功能分别为：

系统设置。用于实现用户登陆、添加用户、修改用户密码、部门管理、锁定系统等功能。

员工档案管理。用于实现添加员工档案、修改员工档案、删除员工档案、查询员工档案、生成档案报表等功能。

员工考勤信息的管理。用于实现添加考勤信息、修改考勤信息、删除考勤信息、查询考勤信息、生成考勤信息报表等功能。

工作评价。用于实现添加员工评价信息、修改员工评价信息、删除员工评价信息、查询员工评价信息、生成工作评价信息报表等功能。

员工工资的管理。用于实现添加员工工资、整理员工工资、查询员工工资、生成工资信息报表等功能。

员工调动信息管理。用于实现添加员工调动信息、修改员工调动信息、删除员工调动信息、查询员工调动信息、生成调动信息报表等功能。

毕业设计要求：

1、培养学生调查研究及检索与阅读中外文献资料的能力；

2、综合运用所学专业知识分析、解决实际问题的能力；

3、独立开展研究、独立完成课题的工作能力；

4、试验方案的制定、仪器设备的选型、安装、调试及试验数据的测试、采集与分析处理的能力；

5、设计、计算与绘图的能力，包括计算机应用能力；

6、逻辑思维与形象思维相结合的文字及口头表达的能力；

7、撰写设计说明书与论文的能力。

二、 毕业设计（论文）图纸内容及张数

论文包括两张图表。

三、 实验内容及要求

每周五天，每天保证三个小时设计，三小时上机调试本课题。

四、其他

五、 参考文献

[1]杨文龙,古天龙.软件工程.电子工业出版社，2004.09

[2]鲍居武,徐新,程品.软件工程概论.北京师范大学出版社，1996.03

[3]薛华成.管理信息系统.清华大学出版社，2003.12

[4]刘泽.计算机信息管理基础.清华大学出版社，2004.05

[5]朱站立,刘天时.数据结构.西安交通大学出版社，2000.02

[6]（美）贝得勒.数据结构导论.西南师范大学出版社，1998.08

[7]萨师煊,王珊.数据库系统概论.高等教育出版社，2000.02

[8]袁晓洁,徐雷.数据库系统教程.南开大学出版社，1995.11

[9]李天启编著,成昊改编.中文版Visual Basic 6.0学习捷径. 清华大学出版社，1999.03

[10]宁正元主编,潘晓文等副主编.Visual Basic 程序设计教程. 清华大学出版社，2004.04

[11]徐谡主编,徐立吴明旺等编著.Visual Basic 应用与开发案例教程.清华大学出版社，2005.04

[12]张瀚文,齐锦刚.Visual Basic数据库系统开发实例与解析.高等教育出版社，2003.11

[13]申莉莉等编著.Access数据库应用教程.机械工业出版社，2005.04

[14]黄凯涛,吴华忠.Access 2000中文版学习教程.北京大学出版社，2001.01

[15]朱永春,尹显俊等编著.Access 2000中文版实例与疑难解答.电子工业出版社，2001.04

VB 6.0 在人事管理系统中的应用

摘要

随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，在这种新形势下，我们只有通过多元化投资，发挥规模效应，才能闯出一条为企业生存发展的新路子来，这就迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量软件设备，只有这样企业才能够在日益激烈的竞争中取胜。

本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。该系统通过使用 Visual Basic 6.0和Microsoft Access 2000开发的，该系统是以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件硬件集成技术、融入科学的人事管理思想和模式，对企业人事信息采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事信息，为企业的各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数。

关键词:人事管理 Visual Basic 6.0 Access

The Application Of VB 6.0

Personnel Management System In Enterprise

Abstract

According to the state-owned enterprise reformed thorough and the socialist market economy prosper day by day, It caused the competition during various enterprises to be intense day by day, under this kind of new situation, we only has through the multiplex investment, to display scale effect, so can give the enterprise an new pathway for survival development, this forces the enterprise to adopt the advanced computer hardware equipment as well as the high grade software equipment, Enterprises only has such way then can be able to win in increasing keen competition.

The paper is embarks from the modern business management personnel management present situation, in view of the complex procedure of the personnel management, developed an simple and practical personnel management system through detailed system investigation. This system used Visual Basic 6.0 and Microsoft the Access 2,000 , and it take the managing the management as the goal, the information management as a foundation, using mature, advanced computer software &hardware integration technology, melts into the science personnel management ,used for enterprise human affairs information’s gathering , storing ,processing, analyzing , causes its to be prompt, accurately to reflect the enterprise’s human affairs information, provides fast, the accurate personnel management basis and the auxiliary policy-making number for enterprise's each superintendent

Keywords: Personnel management； Visual Basic 6.0 ； Access

1.2 人事管理系统实现的功能. 2

第三章人事管理系统的设计. 9

第四章　企业人事管理系统的实现. 17

第一章绪论

1.1 选题目的及意义

随着科学技术的发展、生产技术的进步，各行各业每时每刻都在产生大量的信息，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。当今世界，发展信息技术、信息产业，实现信息化，已经成为各国参与世界经济、政治的综合国力。在全球经济一体化趋势越来越明显的今天，电子商务的开发也事在必行。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，在这种新形势下，我们只有通过多元化投资，发挥规模效应，才能闯出一条为企业生存发展的新路子来，这就迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量软件设备，只有这样企业才能够在日益激烈的竞争中取胜。

管理信息系统(Management Information System, MIS)，是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传递、存储、加工、维护，以企业战略竞争、提高效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况；利用过去的数据预测未来；从企业全局出发辅助企业进行决策；利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。它面向管理，利用系统的观点、数学的方法和计算机应用三大要素，形成自己独特的内涵，从而形成系统型、交叉型、边缘型的学科。

人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人事管理相关的数据（如薪资福利、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑对人事资源的管理，能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总账连接起来，直接生成总账凭证，还能存储完备的历史信息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。