C#人事管理系统|人力管理系统|人力资源管理

在企事业中，其中和人事管理系统由直接关系的部门是人事处（或人力资源处），是使用综合人事系统的主要部门，对人员的人事管理主要由人事处承担，进行集中管理。人事管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人事系统里进行管理。

由人事人员在档案更新中完成对运行人事系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的　辅助信息。当人员情况发生变动后，人事人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人事的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。

系统设置功能：对于使用此系统的用户的权限的设计，确保其安全性。

机构编制功能：用于设置企业的组织机构。

职员信息管理：用于管理和查询企业员工的相关信息

薪资福利管理：用于管理企业员工的薪资和福利。

帮助主题功能：用于对本系统作一个简单的介绍。

对于大型企业、集团公司等用户，组织机构往往非常复杂，总公司下属可能有多级子公司，子公司下又设置有各种部门，因此机构编制管理必须可以灵活地定义这些层次和属性，同时对应机构的编码应以根据所从属的上级机构自动生成，它分成“机构设置及编码”和“机构详细信息”两个子模块，其中“机构详细信息”用于管理对应组织机构的详细信息，包括这些机构的地址、联系方法、隶属关系、单位级别、主管单位名称、单位性质、经济类型、所属行业、企业类型、单位负责人、附属关系、社会保险登记证号、失业保险缴费起始时间、缴费终止时间等信息。

“薪资福利管理”包括的子模块为：“当月工资管理”、“个人所得生产生税率”、“工资发放历史”、“职员奖励管理”、“职员惩罚管理”，其中“当月工资管理”用于计算给员工当月的工资，内容包括日期、月份、职员编号、基本工资、浮动工资、合同补、粮副补、洗理费、车餐费、水电煤补、书报费、房补、利息、临时补、职务工资、工龄工资、考核工资、加班费、物价津贴、交通津贴、伙食津贴、医疗补贴、高温津贴、奖金、福利、高职补、独生补、差额补、电话补、应发金额合计、房租、水电费、请假扣除、考勤扣除、罚款、工会费、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、利息税、临时扣、应扣金额合计、工资合计、个人所得税、实发金额、职工账号、是否发放、工资类型等。第一次使用该功能时员工的基本薪资信息，例如基本工资、各种补贴和各种保险等，需要人工输入，输入无误后通过系统可以自动计算出应发金额合计、应扣金额合计、工资合计、个人所得税及实发金额等数据。因为薪资的大部分项目对于个人来说基本是一致的，所以以后月份的工资计算可以将历史的数据直接导入，需要修改的地方单独调整就可以了。该功能还可以进行工资发放的操作，确定工资已发放并制作工资条。

“个人所得税率”用于设置个人所得税的税率，这样系统可以自动算出个人应缴纳的税金并自动扣除。该功能设置的内容包括级数、不计税工资、工资下限、工资上限、个人所得税率、速算扣除数、备注等。

“发放工资历史”用于查询历史发放工资的记录。

“职员奖励管理”用于管理职员的奖励信息，内容包括职员编号、奖励类型、奖励金额、是否计入工资、奖励原因、部门意见、奖励日期等。其中“是否计入工资”属性决定该奖励是否计入工资，如果选择“是”则在“当月工资管理”功能中计算当月工资时该奖励项自动计入“奖金”属性。

“职员惩罚管理”用于管理职员的惩罚信息，内容包括职员编号、惩罚类型、惩罚金额、是否计入工资、惩罚原因、部门意见、惩罚日期等。其中“是否计入工资”属性决定该惩罚是否计入工资，如果选择“是”则在“当月工资管理”功能中计算当月工资时该惩罚项自动计入“惩罚”属性。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开发这个系统的目的就是要帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理系统的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终要实现的主要功能如下：减轻人工的压力并提高工作效率。

为了能清楚的显示该系统的功能模块,系统的功能模块结构如图4-1所示：

 

人事管理系统

系统管理

人事管理

工资管理

考勤管理

个人助理