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1.1 引言

随着人才市场的活跃和企业对人才的殷切需求，招聘网站已经成为人们生存和发展的首选渠道，与其他传统的人才中介相比较，网上招聘具有低成本，大容量，速度快的优势。尤其是计算机技术和现代化通信技术的迅速发展，使计算机网络逐渐把信息化的时代带入我们的生活。人们的网上生活也愈加的丰富多彩，对于人才市场来讲这无疑是信息发布的极好平台，在现行系统初步调查的基础上提出了新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。该系统主要就是为了减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力而开发的，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。

网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多，可挑选余地大等，很符合大学毕业生希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。该招聘系统可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是双方互相选择的一个平台。

1.2课题研究现状分析

现如今中国人才招聘类的系统将进入迅速的发展时期，行业类和地方类人才招聘的网站将很有可能成为未来招聘人才的一个重要渠道，这也是近几年以来网络招聘市场最大的趋势之一。纵观近几年的网络招聘市场的重大走势，细分以及专业分工应该是未来几年的走势。而根本动力是能够提供更加符合用户需求的本土化、专业化的服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了重大变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度大打折扣，用户越来越挑剔。那么，在一样的一种情况下，急需实现一套既可进行网上人才交流，又可对一些现场的招聘会的摊位预订情况进行展示，还可对后台信息进行整体的维护，至此这种人才招聘类的网站就势在必行！这是网络招聘的一个发展趋势。

1.3系统开发的意义和目的

人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源的之一，如何获取和管理人力资源受到了越来越多企业的重视。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。随着Internet技术的快速发展和广泛应用，越来越多的企业开始设计开发自己的门户网站，以便利用企业网页宣传企业自身。企业可向外宣传企业的概况、产品、服务品质以及新闻等方面的内容，发布招聘信息，开展高效的招聘工作。企业在寻求合资、合作伙伴中，可利用自身的网上形象以及在相关知名的BBS上发布信息，以求目标对象获得企业的信息，另外也可主动在Internet上寻找目标对象。

1.4 课题的主要任务

在线招聘系统是一种通过Internet实现应聘者求职和公司/单位的人才招聘的系统。.本系统要求以ASP或JSP为主要制作工具，具体功能要求如下：

求职者模块：实现用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的发布，搜索/查看工作信息，留言本留言从而实现网站与客户之间的交流和沟通等功能：

公司/单位模块：实现公司/单位注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布等。     

以上内容只是毕业设计作品的部分资料介绍,如果了解更多详情请联系客服QQ:57510459
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