基于C#的人力资源管理系统的设计与实现

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1.1.1 人力资源管理系统的发展史

人是企业中的核心，人力资源是现在企业战略型的资源，一个企业是否能够对人力资源进行良好的管理，对他和其他企业之间竞争有着关键性的作用，因此企业的决策者们十分重视这一部分。战略型人力资源管理（Strategic Human Resourse Management， SHRM）认为如果企业想给自身带来良好的绩效和可观的竞争力，那么采用战略化的人力资源管理（HRM）是再适合不过的。这种观点使得在过去的几十年里，人们对SHRM研究的重点放在了对HRM和组织绩效间存在的关系上，不少学者证实研究了HRM对企业绩效的影响[1]。企业人力资源管理信息化的发展主要经历了四个阶段[2]：

（1）初级阶段——自动计算薪资阶段：20世纪60年代末

20世纪60年代末期人力资源管理系统就有所发展。计算机技术在当时的发达地区已经处于实用阶段，企业的规模也逐渐变大，手工计算发放薪资已经慢慢被淘汰，因为这种方式不仅效率低而且很容易出错。第一代的人力资源管理系统就是为了解决这个问题为出现的。这就是人力资源管理系统的初始阶段——可以自动的计算薪资的初级阶段。虽然局限于当时的环境，其能完成的工作非常的少，但是展示了人事管理美好的前景。

（2）薪资/人力资源管理系统阶段：20世纪70年代末。

在20世纪70年代末，计算机技术有了突破性的发展，无论是普及程度，还是其他类似数据库方面的发展，都为这一阶段发展奠下了基础。对上阶段系统的主要缺陷进行研究后报表生成和薪资数据分析功能被开发出来并加入到系统中，逐步拥有了整体人力资源管理的雏形。但这一阶段的系统设计过于专业，对人力资源的需求和理念无法进行完整的考虑。

（3）人力资源管理系统革命性变革阶段：20世纪90年代初

20世纪90年代初，人力资源管理有了历史性的变革。由于市场竞争的不断加大，企业的决策者们意识到人才才是企业竞争的关键。因此人力资源也被重视起来，同时Internet/Intranet技术壮大，使得人力资源管理理念和理论用于企业管理成为必然。从人事管理的角度出发，人事相关的数据存储在相对集中地数据库中统一管理起来，形成了集成的信息源并且可以共享，这便是第三代人力资源管理系统的特点。由于这些特点，让相关人员摆脱了繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策，提高了办事效率。

（4）人力资源管理电子信息化阶段：20世纪90年代末和21世纪初

20世纪90年代末和21世纪初是时期，internet和intranet技术在这期间飞速发展，让人力资源管理达到了需要快速响应企业内部和外部各种要求和变化的要求。这便是标志着人力资源管理达到了一个更高的发展平台的人力资源管理信息系统（e-HR）阶段。

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