绩效考核管理系统设计与实现

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 1、 项目开发背景

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。

2、项目实施意义

      考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。

3、基本要求

  绩效考核管理系统是基于web网络的开发，采用B/S网络运行模式。调试环境为Windows 7，ASP.NET 以及SQL Server 2008.

会员模块：注册模块，登录模块

前台模块：指标设置管理，考核评定管理，员工查询日志管理

后台模块：领导查询所有员工日志管理提供了选择某位员工日志的功能，可以输入要查询日志的起始时间和终止时间，将会查询出此段时间内某位员工的日志情况。

以上内容只是毕业设计作品的部分资料介绍,如果了解更多详情请联系客服QQ:57510459
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